Deze week mochten onze collega’s Nancy van der Poel en Niki van Doeveren een inspirerende en praktische workshop ‘Regie op inzetbaarheid’ geven, aan medewerkers van een klant.
Lees meer
Hoe haal je blijvend het beste uit je mensen en organisatie? Een vraagstuk waar veel HR afdelingen dagelijks mee bezig zijn.
Veel organisaties willen wel aan de slag met de inzetbaarheid van medewerkers, maar weten niet goed waar te beginnen. Daarom maken we de eerste stap concreet.
Met kleine versoepelingen in het vooruitzicht, vergeten we ook de herstellende collega’s niet. Een deel van de mensen houdt na een besmetting met Covid-19, langdurig klachten.
Voor een optimale samenwerking in de begeleiding van uw medewerkers bij verzuim, is het van belang dat alle leidinggevenden in uw organisatie op de hoogte zijn van onze werkwijze. Zij spelen immers een cruciale rol in de juiste signalering, begeleiding en melding van verzuim.
Op het werkgeversportaal van het UWV worden gezondheids-, persoons- en inkomensgegevens van uw medewerkers verwerkt. Om in te loggen, maakt u gebruik van eHerkenning, de DigiD voor bedrijven.
Het coronavirus heeft nog steeds invloed op onze samenleving en op ons werk. De maatregelen en adviezen vanuit de RIVM zijn duidelijk. Toch kan het voor medewerkers nog wel eens verwarrend zijn.
Steeds meer werkgevers worden ermee geconfronteerd: een werknemer mag niet op het werk komen, omdat hij in quarantaine moet door een mogelijke besmetting met het coronavirus. De werkgever moet toch het loon doorbetalen, ook als de werknemer niet thuis kan werken.
Op dit moment ontvangen (zieke) medewerkers een uitnodiging voor een afspraak met de Bedrijfsarts, Casemanager of andere deskundige, per email. Daarnaast stuurt HBS de uitnodiging per post.
Het coronavirus heeft nog steeds een grote impact op onze samenleving.
