Voorkom onnodig uitval van medewerkers Na de vakantie gaat de medewerker weer aan de slag. De vakantie was gevoelsmatig veel te kort. De eerste week is het weer omschakelen naar structuur, ritme en gas geven.
Lees meer
Veel organisaties of afdelingen komen pas in beweging als er een signaal is; een hoog verzuim, stress gerelateerde klachten, hoog verloop, etc. Maar voorkomen is beter dan genezen! Haalt u nu al het beste uit uw mensen en organisatie?
Ziet u het voor zich? Wij optimaliseren de recruitment processen voor u tijdens de zomer
Iedereen is een toptalent! Maar in de waan van de dag, vergeten we nog wel eens vanuit onze kracht te werken. En werken vanuit talent is niet alleen veel leuker, het levert ook veel meer op. Voor u en uw team.
De overheid is van mening dat het voor werkgevers aantrekkelijker moet worden gemaakt om mensen een vast contract aan te bieden. Met deze gedachte in het achterhoofd is het wetsvoorstel “Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)” tot stand gekomen. De verwachting is dat deze wet op 1 januari 2020 in werking treedt. Met grote gevolgen!
Onlangs heeft een klant van ons een training Psychisch Verzuim bij ons gevolgd. Door de training raakte hij getriggerd om aan de slag te gaan met zijn eigen situatie. En hij meldde zich bij mij aan voor het traject ‘Van (werk)druk naar (werk)geluk’ (Stressregulatietraject).
Voorkomen is beter dan genezen. Dat klinkt heel simpel, maar is het soms niet. Want dat betekent dat gewoontes en patronen doorbroken moeten worden, om niet hetzelfde te hoeven genezen.
Plannen maken. Jaarplannen, persoonlijke ontwikkelingsplannen, vakantieplannen… Als het om vakanties gaat, weten we meestal wel wat we willen en wat we ervoor moeten doen om het te realiseren. Als het om je eigen leven of vervolg van je loopbaan gaat, is het soms lastiger.
Duurzame inzetbaarheid…containerbegrip en HR-feestje?! Met grote regelmaat spreek ik HR-adviseurs uit allerlei uiteenlopende sectoren over specifieke werknemers, waarvoor zij een coachtraject zoeken. Steeds vaker gaan de gesprekken over het thema duurzame inzetbaarheid.
Iedereen kent wel de bekende kaartjes en afbeeldingen van het omdenken. Tegenwoordig zijn er zelfs symposia en voordrachten van. Toch is het interessant hoe weinig er eigenlijk wordt om gedacht. Albert Einstein zei al: “Je kunt een probleem niet oplossen met de denkwijze die het heeft veroorzaakt”. Problemen te over dus: om denk werk aan de winkel!
Afgelopen week was ik bij een inspiratie avond van de Social Media Club Breda. Altijd leuk om te luisteren naar bevlogen specialisten over de eindeloze mogelijkheden en je te laten inspireren. Naast Social Media mogelijkheden en inspiratie, viel mijn oog ook op iets anders: FOMO, de Fear Of Missing Out.
Hoe staat het met uw verzuimcijfers? Heeft u inzichtelijk waar het probleem van uw verzuim ligt? Indien er sprake is van een toenemend verzuimpercentage of ziekmeldingsfrequentie, moet je snel aan de bel trekken!
Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Dat betekent dat vanaf die datum dezelfde privacywetgeving geldt in de hele Europese Unie.
‘In de flow zitten’ betekent dat de boel op rolletjes loop. Klinkt ideaal, maar hoe creëer je zo’n situatie? Flow is een staat van bewustzijn waarin dingen makkelijk gaan, alsof het vanzelf ontstaat.
Wat een start van de dag vandaag om 09.00u! Is dit een flow-week? Ik werd vanochtend gebeld door een enorm blije coachee die ik eerder had begeleid in een loopbaantraject en daarna in een ‘van werk naar werk’ outplacement traject. Hij heeft na een traject van vallen en opstaan zijn doel (een passende baan bij een nieuwe werkgever) behaald! Hij gaat fulltime aan de slag als projectmanager bij een organisatie in Breda!
Een duurzaam en gezond perspectief voor iedereen, meer waarde halen uit mensen en uit organisaties én met werkplezier en goede energie de dag door. Dat is waar we voor staan bij Human Business Support. Niet alleen bij en voor onze klanten, maar ook voor ons eigen team.
“Toen ik borstkanker kreeg stond mijn wereld op zijn kop. Voor de behandeling liep ik marathons, maar nu was ik in de eerste week na de behandeling al moe als ik de trap op liep. Maar in de weken daarna voelde ik me vaak redelijk goed en wilde ik graag aangepast werken. Maar mijn werkgever vond het beter als ik thuis bleef….”
Onlangs had ik met mijn dochters van 14 en 17 een gesprek over meningsvorming, informatie vergaren en waarheid. Waar kun je die vinden? Essentieel als je een mening wilt vormen over een onderwerp, is een vrije en onafhankelijke informatievoorziening, gevoed door een kritische pers.
Het einde van het ene jaar en de opmaat naar het andere, is vaak een verwarrende periode. Enerzijds wil je het jaar goed afronden, de intenties van het begin waarmaken, anderzijds broeit de energie van de nieuwe plannen. Ieder einde is een nieuw begin. Die paradox zien we overal om ons heen.
Duurzame inzetbaarheid, een hot item binnen HR. Maar vaak hoor ik nog: "maar hoe dan?" Als je je er in gaat verdiepen, kom je terecht in een oerwoud van mogelijkheden....
Lees meer
