In wat voor land willen wij werken? Naar een nieuw ontwerp voor de regulering van werk. Dit is de titel van het eindrapport van de Commissie Regulering van Werk, ook wel de Commissie Borstlap genoemd. De Commissie probeert antwoord te geven op de veelheid van vragen van de arbeidsmarkt.
Voorkom onnodig uitval van medewerkers Na de vakantie gaat de medewerker weer aan de slag. De vakantie was gevoelsmatig veel te kort. De eerste week is het weer omschakelen naar structuur, ritme en gas geven.
Veel organisaties of afdelingen komen pas in beweging als er een signaal is; een hoog verzuim, stress gerelateerde klachten, hoog verloop, etc. Maar voorkomen is beter dan genezen! Haalt u nu al het beste uit uw mensen en organisatie?
Ziet u het voor zich? Wij optimaliseren de recruitment processen voor u tijdens de zomer
Iedereen is een toptalent! Maar in de waan van de dag, vergeten we nog wel eens vanuit onze kracht te werken. En werken vanuit talent is niet alleen veel leuker, het levert ook veel meer op. Voor u en uw team.
De overheid is van mening dat het voor werkgevers aantrekkelijker moet worden gemaakt om mensen een vast contract aan te bieden. Met deze gedachte in het achterhoofd is het wetsvoorstel “Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)” tot stand gekomen. De verwachting is dat deze wet op 1 januari 2020 in werking treedt. Met grote gevolgen!
Onlangs heeft een klant van ons een training Psychisch Verzuim bij ons gevolgd. Door de training raakte hij getriggerd om aan de slag te gaan met zijn eigen situatie. En hij meldde zich bij mij aan voor het traject ‘Van (werk)druk naar (werk)geluk’ (Stressregulatietraject).
Voorkomen is beter dan genezen. Dat klinkt heel simpel, maar is het soms niet. Want dat betekent dat gewoontes en patronen doorbroken moeten worden, om niet hetzelfde te hoeven genezen.
Plannen maken. Jaarplannen, persoonlijke ontwikkelingsplannen, vakantieplannen… Als het om vakanties gaat, weten we meestal wel wat we willen en wat we ervoor moeten doen om het te realiseren. Als het om je eigen leven of vervolg van je loopbaan gaat, is het soms lastiger.
Duurzame inzetbaarheid…containerbegrip en HR-feestje?! Met grote regelmaat spreek ik HR-adviseurs uit allerlei uiteenlopende sectoren over specifieke werknemers, waarvoor zij een coachtraject zoeken. Steeds vaker gaan de gesprekken over het thema duurzame inzetbaarheid.
