Duurzame Inzetbaarheid
Werk verandert. Werkgevers veranderen en banen veranderen. Hoe neem je jouw medewerkers daarin mee? Hoe zorg je ervoor dat zij met de juiste koers meegaan? Wij begeleiden jouw organisatie tijdens deze ontwikkelingen. Met perspectief, vanuit werkgevers én medewerkers. Van strategie tot implementatie, met praktische en resultaatgerichte stappen. Zo helpen we jouw organisatie haar doelen te bereiken: meetbaar en aantoonbaar.
“Mindset en maatwerk staan centraal in onze aanpak van duurzame inzetbaarheid.”
En dat dit werkt, bewijzen de cijfers
9
TNO meetinstrumenten om op maat in te zetten.
40
40 sectoren om jouw organisatie mee te benchmarken.
3
sneller veranderingen doorvoeren. We creëren de juiste mindset, zodat we veranderingen 3x zo snel kunnen doorvoeren.
10
korting voor ACE werkgevers op de TNO meetinstrumenten.
Meetinstrumenten
TNO meetinstrumenten vormen het fundament voor de juiste mindset, het draagvlak en bewustwording van de organisatie. Hieronder zijn de belangrijkste scans weergeven.
Projectbegeleiding & workshops
Op basis van meetgegevens en gesprekken met betrokkenen, creëren we inzicht, urgentie en draagvlak binnen de organisatie.
De TNO-definitie van Duurzame Inzetbaarheid is:
de continue aansluiting tussen wat een werknemer kan en wil en wat het werk vraagt en biedt.
Mindset & Maatwerk
Organisaties veranderen wanneer het gedrag van de mensen in de organisatie verandert. Gedrag komt voort uit gewoontes en routines. Dat geldt voor individueel gedrag, maar ook voor sociale interacties en gedragspatronen tussen mensen in teams en organisaties. Bewustwording van de noodzaak (‘the sense of urgency’) is de eerste stap naar verandering. Directie en management moeten de noodzaak zien en hun verantwoordelijkheid nemen. Medewerkers en leidinggevenden moeten in beweging komen en regelmatig stilstaan bij hoe zij werken. Nu én in de toekomst.
Ieder mens, team en organisatie is anders. Beweging is mogelijk als het aanbod aansluit op de behoefte en het moment. Bij de implementatie van duurzame inzetbaarheid staan daarom twee thema´s centraal: mindset en maatwerk.
Meten en draagvlak als basis
Wij gaan in gesprek met alle betrokkenen: de directie, het management, HR, de leidinggevenden, medewerkers en medezeggenschap. Op basis van de informatie die daaruit voortkomt en onze meetgegevens begeleiden we het project. We creëren inzicht, urgentie én draagvlak binnen de organisatie. Zo vormen we de mindset die nodig is voor verbetering en verandering.
Projectbegeleiding & workshops op maat
We geven duidelijke adviezen, gebaseerd op een grondige inventarisatie, feiten en prioriteiten. Daarmee sluiten we aan op de behoefte van de organisatie. We implementeren het project ‘op maat’ en geven gerichte workshops aan alle betrokkenen, op elk niveau.
Zij gingen je voor!
Meer weten?
Neem contact op met een van onze specialisten.
Nancy van der Poel
HR Consultant
076-5038052
“De hebben de DIX uitgezet in onze organisatie, deze scan meet alle lagen van het Huis van Werkvermogen. HBS heeft een waardevol advies gegeven en een aantal workshops uitgezet. Hierdoor kregen we heel goed draagvlak, om ons doel te bereiken.”
HR ManagerVerpakkingsorganisatie
“De meetinstrumenten van TNO en workshops van HBS, geven een goede onderbouwing, waarmee we de directie hebben kunnen overtuigen. We hebben een verbinding gelegd tussen mensen en KPI's.”
HR CoördinatorOrganisatie in voedingsindustrie
“Met de Leidinggevendenscan hebben we zichtbaar gemaakt waar ze kunnen verbeteren. Hoe ze zaken bespreekbaar maken, zonder dat medewerkers in hun team het gevoel hebben iets te moeten. En we hebben een goede samenwerking met HR ontwikkeld.”
HR ManagerVerpakkingsorganisatie
