Wanneer een medewerker langdurig is uitgevallen voor zijn werk en er geen passende mogelijkheid is om te re-integreren bij de huidige werkgever, moet er (ook) gezocht worden naar een passende functie bij een andere werkgever. Dit noemen we een 2e spoor traject.
Wij gaan samen met de medewerker op zoek naar een duurzame re-integratie bij een andere werkgever, waar zij productief en met plezier kunnen werken, in werk dat past. Nu en in de toekomst.