Van werk naar werk traject

Uitgangspunt

De deelnemer gaat de huidige werkgever verlaten. Dit kan als gevolg van een re-organisatie, medische beperking of andere redenen. Het doel is dat de deelnemer begeleid wordt naar werk dat past bij de mogelijkheden.

Investering: 6-12 maanden, thuiswerkopdrachten

Professionele, praktische coaching

Stap 1: Wat is het vertrekpunt?

Intake en vraag verheldering; wat is uw situatie op dit moment? Concreet maken van de hulpvraag.

Stap 2: Welke bagage neemt u mee?

Wat is er al? Wie bent u, wat kunt u, wat weet u? Wat is uw talent en wat houdt u tegen?

Bij 2^e spoor: Wat is haalbaar? (Functionele Mogelijkheden Lijst; wat kan er medisch wel/niet)

Stap 3: Afscheid en verwerking

Rouwcyclus doorlopen (ontkenning-boosheid-depressie-angst-herstel), indien nodig doorverwijzen naar externe hulpverleners.

Stap 4: Wat is uw reisdoel?

Wat wilt u en waar bent u naar op weg?
Welke loopbaanrichting past daarbij?

Stap 5: Wat is uw eerste bestemming?

Welke (loopbaan) stap moet u nu nemen? (bv. sector, branche, omgeving, cultuur). Is dit haalbaar?

Wat heeft u nodig om uw bestemming te bereiken? (bv. verkennen arbeidsmarkt, opleiding, werkervaringsplaats)

Inzetten netwerk.

Stap 6: Wat wordt uw koers? (koersbepaling)

Opstellen routeplanner (actieplan).

Stap 7: Routeplanner realiseren

1. Sollicitatiedocumenten: curriculum vitae, pitch, sollicitatiebrief.
2. Sollicitatievaardigheden: netwerken, social media, solliciteren, evalueren (sollicitatie)gesprekken, inzetten vacaturebanken.

Stap 8: Reisgids

Bewaken van de routeplanner en coaching op weg naar de bestemming.

Stap 9: Evaluatie en nazorg

Realisatie en evaluatie eindbestemming (passende duurzame baan) en nazorg.