Organisatie in beweging

Wat levert het op?
  • Een organisatie waarin iedereen werkplezier en productiviteit ervaart. Iedere medewerker weet wat dit voor hem betekent, kent zijn eigen perspectief kent en handelt ernaar.
  • De organisatie ervaart hogere productiviteit, toegenomen vakmanschap en veerkrachtige medewerkers.
  • De medewerker is in staat in een snel veranderende omgeving zijn baan te behouden of een nieuwe baan te vinden;
  • De medewerker kent zijn talent en weet hoe hij zich kan ontwikkelen om waardevol te blijven op de arbeidsmarkt.
Vraag een gratis intake aan
HBS fiets team

Uitgangspunt

De organisatie is in beweging. Er is een verandering op komst en/of een wens vanuit beleid om medewerkers bewust te maken van hun (duurzame) inzetbaarheid en arbeidsmobiliteit. Het traject zorgt voor bewustwording en beweging bij iedereen die werkzaam is voor de organisatie, op alle niveaus.

Het traject is gericht op een praktische aanpak, waarbij medewerkers op een laagdrempelige wijze worden meegenomen in de aankomende veranderingen. Hierbij staan ‘werkplezier en werkgeluk’ centraal.  

Investering

Ieder traject kan op maat samengesteld worden naargelang de behoeften van uw organisatie. Vanuit een intakegesprek, geven wij u een onderbouwd en maatwerk advies in de vorm van een trajectplan met bijbehorende offerte.

Stap 1: Wat is het vertrekpunt?

Intake en vraagverheldering met directie, HR en/of management.
‘Wat is de situatie op dit moment?’
Concreet maken van de hulpvraag.

Stap 2: Welke bagage neemt de organisatie mee?

Wat is er al? Wat is er al gebeurd in de organisatie? Wat zijn de successen?

Stap 3: Wat is het reisdoel?

Waar is de organisatie naar op weg?
Welke stappen passen daarbij?
Bijv. bewustwordingssessies (groep), spreekuren (individueel), Loopbaan APK, Loopbaantraject

Stap 4: Wat is de eerste bestemming?

Welke interventie wordt als eerste ingezet en welke doelgroep wordt betrokken?

Stap 5: Wat wordt de koers? (koersbepaling)

Opstellen routeplanner (actieplan)
Welke interventies volgen er nog meer?
Wie worden er betrokken en wanneer?

Stap 6: Routeplanner realiseren

Realisatie en evaluatie eindbestemming.
Is het gewenste resultaat bereikt?
Wat is er nog nodig?

Wil jij jouw organisatie in een WerkfitRitme brengen?

WerkfitRitme

Meer weten?

Neem contact op met een van onze specialisten.

Andreas van den Goorbergh

Andreas van den Goorbergh

Coach
076-5038052

Mail AndreasNaar Team & Organisatie Ontwikkeling

Wist je dat?

8

Werkgevers waarderen ons gemiddeld met een 8.