Uitgangspunt

De deelnemer is in dienst van een werkgever en bevindt zich in een verzuimsituatie. Er is behoefte vanuit de werkgever om te onderzoeken in hoeverre er passende arbeidsmogelijkheden zijn voor de deelnemer in spoor 2 (bij een andere werkgever).

Investering: 1 gesprek met de deelnemer, beroepskeuze- en competentietest, onderzoek arbeidsmogelijkheden en verslaglegging in rapportage door loopbaan- en outplacementcoach.

Stap 1: Wat is het vertrekpunt?

Intake en vraag verheldering; wat is uw situatie op dit moment?
Benodigde documenten: Functionele Mogelijkheden Lijst (FML), arbeidsdeskundig rapport (indien aanwezig).
Inzicht in (arbeids-)mogelijkheden en beperkingen van de deelnemer.

Stap 2: Welke bagage neemt u mee?

Wat is er al? Wie bent u, wat kunt u, wat weet u?

Stap 3: Wat is uw reisdoel?

Hoe ziet de deelnemer zijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt in spoor 2?

Stap 4: Wat is de bestemming? (onderzoeken)

Verkenning arbeidsmarkt, opleidingen etc. door loopbaancoach.

Stap 5: Routeplanner realiseren

Rapportage van het onderzoek met (arbeids-) mogelijkheden van de deelnemer in spoor 2.

Wat levert het op? 

Inzicht in arbeidsmogelijkheden van de deelnemer in spoor 2. Bevindingen worden vastgelegd in een rapportage. De rapportage draagt de status van een deskundig advies en kan worden voorgelegd door de werkgever bij het UWV als onderbouwing van het deskundigen oordeel.

Terug naar overzicht
Mijn medewerker/ik wil vrijblijvend kennismaken

Schrijf u in voor de HBS nieuwsbrief