Uitgangspunt

De deelnemer is in dienst van een werkgever of als particulier geïnteresseerd. De deelnemer is aan het zoeken wat de volgende loopbaanstap is. Dit kan bij de eigen werkgever zijn, maar ook bij een andere werkgever. Het initiatief ligt bij de deelnemer die een hulpvraag heeft.

Investering: 6 gesprekken, thuiswerkopdrachten

Stap 1: Wat is het vertrekpunt?

Intake en vraagverheldering; wat is de situatie op dit moment? Concreet maken van de hulpvraag.

Stap 2: Welke bagage neemt u mee?

Wat is er al? Wie bent u, wat kunt u, wat weet u? Wat is uw talent en wat houdt u tegen?

Stap 3: Wat is uw reisdoel?

Wat wilt u en waar bent u naar op weg?
Welke loopbaanrichting past daarbij?

Stap 4: Wat is uw eerste bestemming? (onderzoeken)

Welke (loopbaan) stap moet u nu nemen?
Wat heeft u nodig om uw bestemming te bereiken? (bv. verkennen arbeidsmarkt, opleiding, werkervaringsplaats)

Stap 5: Wat wordt uw koers? (koersbepaling)

Opstellen routeplanner (actieplan).

Stap 6: Routeplanner realiseren

Realisatie en evaluatie eindbestemming.
Aangekomen op bestemming?
Wat is er nog nodig?

Wat levert het op? 

Antwoord op de vragen: Wie ben ik? Wat is mijn talent? Wat wil ik? Welke loopbaan past daarbij? Wat moet ik nu doen om daar te komen? En de deelnemer kan de regie nemen over zijn persoonlijke ontwikkeling.

Terug naar overzicht
Mijn medewerker/ik wil vrijblijvend kennismaken

Schrijf u in voor de HBS nieuwsbrief