Uitgangspunt
De deelnemer is in dienst van een werkgever of als particulier geïnteresseerd. De deelnemer ervaart stress in zijn huidige baan en/of privé omstandigheden. Hij wil hiermee leren omgaan en ontwikkelen naar een gelukkiger mens en/of productievere medewerker. Het initiatief ligt bij de deelnemer die een hulpvraag heeft. Er kan sprake zijn van (dreigend) verzuim.
Investering: 6 gesprekken, thuiswerkopdrachten
Stap 1: Wat is het vertrekpunt?
Intake en vraag verheldering; wat is uw situatie op dit moment, wat is er aan de hand op uw werk en/of privé? Concreet maken van de hulpvraag.
0-meting: hoe productief bent u nu, hoe gelukkig bent u nu?
Stap 2: Welke bagage neemt u mee?
Wat is er al? Wie bent u, wat kunt u, wat weet u? Wat is uw talent en wat houdt u tegen?
Welke situaties en/of eigenschappen zorgen ervoor dat u stress ervaart?
Wat heeft u al ondernomen aan acties en wat weet u al?
Stap 3: Wat is uw reisdoel?
Wat wilt u en waar bent u naar op weg?
Welke gedrag past daarbij?
Welke eigenschappen staan u mogelijk in de weg?
Stap 4: Wat is uw eerste bestemming? (onderzoeken)
Met welke ontwikkelpunten gaat u als eerste aan de slag?
Stap 5: Wat wordt uw koers? (koersbepaling)
Welke tools en acties heeft u nodig voor verandering van uw gedrag? (routeplanner)
Stap 6: Routeplanner realiseren
Realisatie en evaluatie eindbestemming.
Eindmeting: hoe productief bent u nu, hoe gelukkig bent u nu?
Wat is er nog nodig?
Bij aanvang van het traject Van (werk)druk naar productief & energiek, gaf 7 van de 10 deelnemers aan <20% productief te zijn. Na het traject vonden 8 van de 10 deelnemers zichzelf >80% productief.
