Uitgangspunt

De deelnemer is in dienst van een werkgever of als particulier geïnteresseerd. De deelnemer ervaart stress in zijn huidige baan en/of privé omstandigheden. Hij wil  hiermee  leren omgaan en ontwikkelen naar een gelukkiger mens en/of productievere medewerker.  Het initiatief ligt bij de deelnemer die een hulpvraag heeft. Er kan sprake zijn van (dreigend) verzuim.

Investering: 6 gesprekken, thuiswerkopdrachten

Stap 1: Wat is het vertrekpunt?

Intake en vraag verheldering; wat is uw situatie op dit moment, wat is er aan de hand op uw werk en/of privé? Concreet maken van de hulpvraag.

0-meting: hoe productief bent u nu, hoe gelukkig bent u nu?

Stap 2: Welke bagage neemt u mee?

Wat is er al? Wie bent u, wat kunt u, wat weet u? Wat is uw talent en wat houdt u tegen?
Welke situaties en/of eigenschappen zorgen ervoor dat u stress ervaart?
Wat heeft u al ondernomen aan acties en wat weet u al?

Stap 3: Wat is uw reisdoel?

Wat wilt u en waar bent u naar op weg?
Welke gedrag past daarbij?
Welke eigenschappen staan u mogelijk in de weg?

Stap 4: Wat is uw eerste bestemming? (onderzoeken)

Met welke ontwikkelpunten gaat u als eerste aan de slag?

Stap 5: Wat wordt uw koers? (koersbepaling)

Welke tools en acties heeft u nodig voor verandering van uw gedrag? (routeplanner)

Stap 6: Routeplanner realiseren

Realisatie en evaluatie eindbestemming.
Eindmeting: hoe productief bent u nu, hoe gelukkig bent u nu?
Wat is er nog nodig?

Bij aanvang van het traject Van (werk)druk naar productief & energiek, gaf 7 van de 10 deelnemers aan <20% productief te zijn. Na het traject vonden 8 van de 10 deelnemers zichzelf >80% productief.

Wat levert het op? 

Antwoord op de vragen: Welke eigenschappen veroorzaken negatieve stress? (valkuilen) Wat geeft mij energie? (talent)
Wat kan ik concreet veranderen (DOEN) in mijn gedrag om in mijn talent te blijven en negatieve stress te minimaliseren?
Deelnemer ontvangt de talentpiramide met zijn unieke talent.

Terug naar overzicht
Mijn medewerker/ik wil vrijblijvend kennismaken

Schrijf u in voor de HBS nieuwsbrief