Uitgangspunt

De deelnemer gaat de huidige werkgever verlaten. Dit kan als gevolg van een re-organisatie, medische beperking of andere redenen. Het doel is dat de deelnemer begeleid wordt naar werk dat past bij de mogelijkheden.

Investering: 6-12 maanden, thuiswerkopdrachten

Stap 1: Wat is het vertrekpunt?

Intake en vraag verheldering; wat is uw situatie op dit moment? Concreet maken van de hulpvraag.

Stap 2: Welke bagage neemt u mee?

Wat is er al? Wie bent u, wat kunt u, wat weet u? Wat is uw talent en wat houdt u tegen?

Bij 2e spoor: Wat is haalbaar? (Functionele Mogelijkheden Lijst; wat kan er medisch wel/niet)

Stap 3: Afscheid en verwerking

Rouwcyclus doorlopen (ontkenning-boosheid-depressie-angst-herstel), indien nodig doorverwijzen naar externe hulpverleners.

Stap 4: Wat is uw reisdoel?

Wat wilt u en waar bent u naar op weg?
Welke loopbaanrichting past daarbij?

Stap 5: Wat is uw eerste bestemming?

Welke (loopbaan) stap moet u nu nemen? (bv. sector, branche, omgeving, cultuur). Is dit haalbaar?

Wat heeft u nodig om uw bestemming te bereiken? (bv. verkennen arbeidsmarkt, opleiding, werkervaringsplaats)

Inzetten netwerk.

Stap 6: Wat wordt uw koers? (koersbepaling)

Opstellen routeplanner (actieplan).

Stap 7: Routeplanner realiseren

  1. Sollicitatiedocumenten: curriculum vitae, pitch, sollicitatiebrief.
  2. Sollicitatievaardigheden: netwerken, social media, solliciteren, evalueren (sollicitatie)gesprekken, inzetten vacaturebanken.

Stap 8: Reisgids

Bewaken van de routeplanner en coaching op weg naar de bestemming.

Stap 9: Evaluatie en nazorg

Realisatie en evaluatie eindbestemming (passende duurzame baan) en nazorg.

Wat levert het op? 

Een passende baan bij een nieuwe werkgever én de deelnemer kan de regie nemen over zijn persoonlijke ontwikkeling.

Terug naar overzicht
Mijn medewerker/ik wil vrijblijvend kennismaken

Schrijf u in voor de HBS nieuwsbrief