Uitgangspunt

De wereld verandert en de wereld om ons werk verandert. We mogen tot ons 68e jaar werken en daarom heeft ook de medewerker er belang bij om werkfit te zijn en blijven. Dit geldt zowel voor mensen in ‘kantoorbanen’ als ‘fysieke banen’.

In een traject op maat nemen we medewerkers stap-voor-stap mee en praten we laagdrempelig over werktoekomst, werkplezier en ontwikkeling. Wat is er nodig om gemotiveerd en productief aan het werk te zijn en blijven (in veranderende omstandigheden). En waar gewenst, zoeken we de verdieping met medewerkers door een loopbaan-APK te doen.

We kunnen dit in overleg met uw organisatie vormgeven, door ‘spreekuren’ te organiseren, online check-up gesprekken te voeren of jaarlijks Werkfit-gesprekken in te plannen. Daarnaast kunt u de Werkfit-gesprekken ook inzetten als onderdeel van een Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid. Aanvullend aan de gesprekken, kan HBS door TNO ontwikkelde meetinstrumenten inzetten, om de Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie te meten.

Investering: 1 of meerdere gesprekken.

Stap 1: Wat is het vertrekpunt?

Wat is de situatie op dit moment? Hoe werkfit is uw medewerker? Wat gaat er goed en waar liggen uitdagingen?

Stap 2: Wat is er voor nodig om werkfit te worden of te blijven?

Welke verbeteringen kan uw medewerker doorvoeren om productief en gemotiveerd te blijven?

Wat levert het op? 

  • De medewerker krijgt gerichte ‘aandacht’ in een veranderende wereld. Het draait even om hem.
  • De medewerker weet wat werkplezier voor hem betekent en kan aangeven wat hij nodig heeft.
  • Een organisatie met werkfitte medewerkers.
  • De organisatie ervaart hogere productiviteit en veerkrachtige, gemotiveerde medewerkers.
Terug naar overzicht
Ik wil vrijblijvend kennismaken

Schrijf u in voor de HBS nieuwsbrief