Ik ben ziek, wat nu?

• Het telefoonnummer waarop jij te bereiken bent en het (verpleeg)adres.
• Hoe lang jij denkt dat de ziekte gaat duren.
• Wat jouw lopende werkzaamheden en afspraken zijn.
• Of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval. Maar er mag niet gevraagd worden of het verzuim werkgerelateerd is.
• Of er sprake is van een verkeersongeval met regresmogelijkheid. Dat houdt in dat de kosten van het ziekteverzuim en re-integratie mogelijk verhaald kunnen worden op de veroorzaker van het ongeval.
• Of er 1 van de 4 vangnetregelingen van toepassing zijn op grond van de Ziektewet. Daarbij is het niet altijd verplicht om te melden welke regeling van toepassing is.

Nee, jouw werkgever mag niet zelf beoordelen of je ziek bent of niet. Hij mag wel contact opnemen met HBS met het verzoek om advies over jouw inzetbaarheid.

Je moet bereikbaar zijn voor je werkgever en de arbodienst voor het maken van re-integratieafspraken. Het is niet zo dat je 24 uur per dag thuis moet zijn. Vaak is in een verzuimreglement afspraken hierover opgenomen. Is dit niet zo maak dan afspraken met je leidinggevenden over hoe jullie contact houden met elkaar.

Je leidinggevende mag je uitnodigen om naar het werk te komen voor een gesprek of een kop koffie. Mocht je van mening zijn dat je niet in staat bent om naar het werk te komen is de bedrijfsarts degene die daar een uitspraak over kan doen.

Ja, dat mogen zij je wel vragen. Dit is belangrijk voor je re-integratie, zodat je snel weer aan het werk kan. Samen met jouw leidinggevende en HBS kijken we wat je wel kan of niet kan (wat je beperkingen zijn).

Ja, je bent verplicht om mee te werken, zodat je je herstel kan bespoedigen, in het kader van je re-integratie. Je werkgever mag van jou verwachten dat je het werk doet, wat je nog wel kan doen met je ziekte of beperkingen.

Ja, dat mag. Als je zelf in staat bent om te bellen, is het gebruikelijk dat je jezelf ziek meldt. Als er een goede reden is waarom je jezelf niet ziek kan melden, mag iemand anders dit ook doen. Een goede ziekmelding is een telefonische ziekmelding naar je leidinggevende of via de afgesproken werkwijze van jouw organisatie.

Ja, je moet je ziek melden op het moment dat je weet dat je ziek bent, liefst zo tijdig mogelijk, ruim voordat je op je werk wordt verwacht. Het is wel wenselijk dit binnen de werkuren te doen.

Wanneer je tijdens werktijd ziek wordt, kun je dit aangeven bij je leidinggevende.

Nee, jouw werkgever mag geen loon inhouden of vakantiedagen afschrijven, als jij je ziek hebt gemeld. Hij mag wel loon inhouden als jij niet meewerkt aan je herstel en je niet aan de afspraken houdt die gemaakt zijn over je re-integratie.

Als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts over je re-integratie, kun je het beste contact opnemen met jouw Gids van HBS. Je kunt een ‘second opinion’ aanvragen. Jouw Gids kan je precies uitleggen hoe dit werkt.