Van werk naar werk traject

Uitgangspunt

Door omstandigheden ga je jouw huidige werkgever verlaten. Dit kan als gevolg van een re-organisatie, medische beperking of andere redenen. Het doel van het traject is om samen op zoek te gaan naar werk dat past bij de mogelijkheden.

Investering: 6-12 maanden, thuiswerkopdrachten

Professionele, praktische coaching

Stap 1: Wat is het vertrekpunt?

Intake en vraag verheldering; wat is jouw situatie op dit moment? Concreet maken van de hulpvraag.

Stap 2: Welke bagage neem je mee?

Wat is er al? Wie ben je, wat kun je, wat weet je? Wat is jouw talent en wat houdt je tegen?
Bij 2^e spoor: Wat is haalbaar? (Wat kan er bijvoorbeeld medisch wel/niet)

Stap 3: Afscheid en verwerking

Rouwcyclus doorlopen (ontkenning-boosheid-depressie-angst-herstel), indien nodig doorverwijzen naar externe hulpverleners.

Stap 4: Wat is jouw reisdoel?

Wat wil je en waar ben je naar op weg?
Welke loopbaanrichting past daarbij?

Stap 5: Wat is jouw eerste bestemming?

Welke (loopbaan) stap moet je nu nemen? (bv. sector, branche, omgeving, cultuur). Is dit haalbaar?
Wat heb je nodig om jouw bestemming te bereiken? (bv. verkennen arbeidsmarkt, opleiding, werkervaringsplaats)
Inzetten netwerk.

Stap 6: Wat wordt jouw koers? (koersbepaling)

Opstellen routeplanner (actieplan).

Stap 7: Routeplanner realiseren

1. Sollicitatiedocumenten: curriculum vitae, pitch, sollicitatiebrief.
2. Sollicitatievaardigheden: netwerken, social media, solliciteren, evalueren (sollicitatie)gesprekken, inzetten vacaturebanken.

Stap 8: Reisgids

Bewaken van de routeplanner en coaching op weg naar de bestemming.

Stap 9: Evaluatie en nazorg

Realisatie en evaluatie eindbestemming (passende duurzame baan) en nazorg.