Voorkom onnodig uitval van medewerkers
Na de vakantie gaat de medewerker weer aan de slag. De vakantie was gevoelsmatig veel te kort. De eerste week is het weer omschakelen naar structuur, ritme en gas geven. De weken daaropvolgend verlopen wat stroef en de medewerker ervaart gemengde gevoelens. Al snel wordt gemerkt dat de hoge verwachting van volledig uitgerust aan het werk gaan na de vakantie, niet helemaal juist is. Dit kan leiden tot een verhoogd risico op uitval richting het einde van het jaar…
De HR Consultants van HBS kunnen uw organisatie in een gericht project begeleiden en de factoren van werkstress inzichtelijk maken, met behulp van medewerkers-belevingen. De ervaringen zetten we om in een organisatie advies, zodat u als werkgever weet aan welke knoppen er gedraaid moet worden om risico op uitval zo veel mogelijk te beperken.
Wat is uw koers en hoe gaat u uw doelen met de juiste inzet van mensen bereiken?
