Blijvend meer waarde halen uit uw mensen en organisatie

Human Business Support helpt werkgevers en medewerkers vooruit met verzuimbegeleiding, loopbaanbegeleiding, HR advies en duurzame inzetbaarheid. Dat doen we door win-winsituaties te creëren voor alle betrokkenen.

In de ideale wereld gaan werkgevers en medewerkers eensgezind dezelfde richting uit, in hetzelfde tempo. In de praktijk zit de weg vol hobbels. Organisaties ontwikkelen en werk verandert. En medewerkers worden bijvoorbeeld ziek. Er is sprake van economische tegenwind, waardoor afscheid nemen onvermijdelijk is. Of het team mist de energie en veerkracht om snel te reageren op nieuwe ontwikkelingen.

Toch hoeven dergelijke situaties niet te leiden tot stilstand. Integendeel. Ze kunnen juist de prikkel zijn voor duurzame verandering. Human Business Support ondersteunt daarbij met expertise, meetinstrumenten, begeleiding, coaching en praktische tools. Wij stippelen routes uit die leiden naar structurele, preventieve oplossingen voor organisaties en werknemers. Met perspectief voor iedereen.

Lees meer over onze visie

Benieuwd hoe we u vooruit kunnen helpen?

Bel 076 503 80 52 of vul onderstaand formulier in.


Winst voor de werkgever

Als werkgever wilt u een gezonde organisatie hebben, waar mensen optimaal presteren vanuit hun unieke talent. Daar hoort een laag ziekteverzuim bij. Maar ook dat medewerkers zich ontwikkelen of naar een andere baan moeten worden begeleid. Of dat u advies en ondersteuning nodig heeft van HR experts. Human Business Support biedt u de vakkennis, begeleiding en instrumenten die daarvoor nodig zijn.

Het resultaat staat daarbij voorop. Daarom spelen we kort op de bal. En gaan we niet uit van de ziekte van een medewerker, maar van de arbeidsmogelijkheden die hij nog heeft. Uiteindelijk gaan we op zoek naar een duurzame oplossing. We plakken dus niet alleen de band, we zorgen ook dat hij niet meer lek rijdt. Want in blijvende inzetbaarheid en ontwikkeling schuilt voor u de grootste winst.

Lees meer

Winst voor de medewerker

Als medewerker wilt u werken in een organisatie waar u fluitend naartoe gaat. Maar wat er als plotseling een spaak in het wiel steekt? U wordt bijvoorbeeld ziek. Of uw functie komt te vervallen. Of u wilt zich ontwikkelen in uw huidige baan of oriënteren op een andere baan. Namens uw werkgever zoekt Human Business Support dan graag met u naar een oplossing.

Wij helpen u vooruit met een oplossing die in de eerste plaats werkt voor ú. Want bij Human Business Support staan de gezondheid en uw talent centraal. Met onze specialistische kennis, persoonlijke begeleiding en praktische instrumenten helpen we u weer op weg. Met als doel om te blijven ontwikkelen, zodat u inzetbaar bent en blijft. Dat is uw winst. De eindbestemming is dat u weer fluitend naar het werk gaat.

Lees meer

Nieuws & Blogs

22 oktober 2019 inNieuws

Wijzigingen in het kader van de AVG

In het kader van de aangescherpte AVG en de privacy van medewerkers, wijzigt vanaf januari 2020 de wijze waarop HBS vertrouwelijke gegevens aan werkgevers en medewerkers, beveiligd verstuurd. 

Lees meer
14 oktober 2019 inNieuws

Duurzame inzetbaarheid meetbaarheid maken in uw organisatie

Het resultaat van de KoBaDI sessie Hoe maakt u Duurzame Inzetbaarheid meetbaar? Een van de effectieve tools die u in de organisatie kunt inzetten, is de Kosten Baten Analyse Duurzame Inzetbaarheid, de KoBaDI tool.

Lees meer
14 oktober 2019 inBlog

Werkstress klachten na de vakantie

Voorkom onnodig uitval van medewerkers Na de vakantie gaat de medewerker weer aan de slag. De vakantie was gevoelsmatig veel te kort. De eerste week is het weer omschakelen naar structuur, ritme en gas geven.

Lees meer
14 oktober 2019 inBlog

Hoe werkfit zijn uw medewerkers?

Veel organisaties of afdelingen komen pas in beweging als er een signaal is; een hoog verzuim, stress gerelateerde klachten, hoog verloop, etc. Maar voorkomen is beter dan genezen! Haalt u nu al het beste uit uw mensen en organisatie?

Lees meer

Klanten over HBS

Een aantal uitspraken van Dorrianne tijdens het eerste gesprek staan mij nog helder bij, zoals: "Je moet niet uitgaan van de ziekte van een medewerker, maar van de arbeidsmogelijkheden die hij nog heeft." We werken inmiddels 6 jaar samen met HBS, ons ziekteverzuim is sindsdien meer dan gehalveerd!

Josef Sterck General Manager bij VAV Divers

Ik geef Bart een 9, zijn begeleiding is gewoon heel goed en leverde mij inzicht op. Bart maakt veel gebruik van ‘werkbladen’. Dit vond ik prettig. Zijn verhaal over “draken”, daar denk ik regelmatig aan. Bart is enthousiast, pikt goed signalen op en gebruikt zijn kennis/ervaring om inzicht te verschaffen, zo weet ik nu waarom ik bepaalde dingen doe en hoe bepaalde zaken werken.

Anoniem

Een 9 voor de begeleiding van Joyce van Beek, Register Casemanager. Joyce heeft de afgelopen 2 jaar een werknemer van ons begeleid. Ze ontzorgde en hield ons keurig en regelmatig op de hoogte van het verloop van het verzuim van onze werknemer. De kwaliteit van de rapportages is goed en duidelijk.

Anoniem

Een 10! Mijn hulpvraag is zeer effectief aangepakt. Ik heb er een positieve kracht door gekregen. De “wauw” momenten bij verkregen inzichten zijn me het meest bijgebleven. Het inzichtelijk krijgen van mijn talenten en zoveel meer. Bart, ik vind dat je het fantastisch doet, over talenten gesproken! Jouw manier van coaching sprak me erg aan. Jij snapt echt hoe het werkt.

Anoniem

Een 9 voor de begeleiding van Mariska Rovers voor één van onze werknemers! Door haar begeleiding hebben wij als werkgever meer inzicht en kennis gekregen in de processen rondom spoor 2 (Wet Verbetering Poortwachter). Daarnaast is ons werk uit handen genomen en dat geeft rust. Human Business Support ontzorgt de werkgever door een professionele aanpak gericht op resultaat.

Patty van BroekhovenDirecteur Deventer Profielen

Ik geef de begeleiding van Mariska Rovers een dikke 10!. Zij is een zeer deskundige, gedreven en fanatieke coach. Door haar begeleiding heb ik meer zelfvertrouwen gekregen en veel geleerd op het gebied van solliciteren. Daarnaast heeft ze voor mij een prettige werkervaringsplaats geregeld waardoor ik me steeds beter ging voelen en ik weer het vertrouwen heb in mezelf en de toekomst

Werknemer Merba

De begeleiding van Mariska was prettig en deskundig, een 9. Het traject heeft mij vooral inzicht gegeven in wat ik wil, wat ik kan, mijn talenten en kwaliteiten. En mede hierdoor kan ik veel beter inzichtelijk maken waarom ik dingen doe of niet doe, het maakt het voor mij eenvoudiger keuzes te maken en ik kan beter relativeren. Ik vind dat ik hierdoor sterker in mijn schoenen sta. Ik durf mijn talenten en kwaliteiten nu ook te benoemen en te erkennen dat ik ook werkelijk toegevoegde waarde lever met mijn talenten. En mede hierdoor is voor mij nu ook veel duidelijker wat ik in een baan zoek en waar mijn werkomgeving aan moet voldoen. Hoewel het vinden van een andere baan helemaal niet de insteek was, heeft het mij wel veel meer inzicht gegeven om in mijn huidige baan mijn unieke talent in te zetten.

Anoniem

Werkgever: Een goede begeleiding bij een langdurig zieke medewerker, die in een moeilijke positie zat, heeft geresulteerd in een herstelde medewerker die weer vertrouwen heeft in de toekomst.
Medewerker: Een 9 voor het traject met Mariska Rovers. Ik heb inzicht gekregen in mezelf als persoon, mijn interesses en ambities. Wat wil ik met mijn toekomst, waar word ik gelukkig van. CV en sollicitatiebrief anno 2018 leren opstellen.

AnoniemWerkgever & medewerker tevreden

In een woord: Super. Een 9 voor Martine Dooge-Bens. Tijdens het traject heb ik antwoord gekregen op datgene waar ik naar op zoek was. Soms dacht ik weleens waar gaat dit naartoe en welk doel dient deze opdracht. Bewonderenswaardig om te merken dat alles werd terug herleid naar de zoekvraag. Heel veel dank om mij te ondersteunen in mijn zoektocht naar de antwoorden op mijn vragen. En hou die doortastendheid vast.

Anoniem

"We zetten bij verschillende re-integratiebedrijven 2e spoortrajecten uit. Wat mij opviel was het feit dat HBS niet alleen gericht is op het UWV-proof begeleiden van de medewerker. Er wordt ook meegedacht met de werkgever, vanuit strategie en wettelijk kader. Hiernaast vond ik het zeer positief om van de betreffende medewerker te horen dat hij met regelmaat werd benaderd door andere werkgevers."

WerkgeverAnoniem
Lees meer ervaringen van klanten

Schrijf u in voor de HBS nieuwsbrief