Uitgangspunt
Door omstandigheden moet u uw huidige werkgever verlaten. Dit kan als gevolg van een re-organisatie, medische beperking of andere redenen. Het doel van het traject is om samen op zoek te gaan naar werk dat past bij de mogelijkheden.
Investering: 6-12 maanden, thuiswerkopdrachten
Stap 1: Wat is het vertrekpunt?
Intake en vraag verheldering; wat is uw situatie op dit moment? Concreet maken van de hulpvraag.
Stap 2: Welke bagage neemt u mee?
Wat is er al? Wie bent u, wat kunt u, wat weet u? Wat is uw talent en wat houdt u tegen?
Bij 2e spoor: Wat is haalbaar? (Wat kan er bijvoorbeeld medisch wel/niet)
Stap 3: Afscheid en verwerking
Rouwcyclus doorlopen (ontkenning-boosheid-depressie-angst-herstel), indien nodig doorverwijzen naar externe hulpverleners.
Stap 4: Wat is uw reisdoel?
Wat wilt u en waar bent u naar op weg?
Welke loopbaanrichting past daarbij?
Stap 5: Wat is uw eerste bestemming?
Welke (loopbaan) stap moet u nu nemen? (bv. sector, branche, omgeving, cultuur). Is dit haalbaar?
Wat heeft u nodig om uw bestemming te bereiken? (bv. verkennen arbeidsmarkt, opleiding, werkervaringsplaats)
Inzetten netwerk.
Stap 6: Wat wordt uw koers? (koersbepaling)
Opstellen routeplanner (actieplan).
Stap 7: Routeplanner realiseren
- Sollicitatiedocumenten: curriculum vitae, pitch, sollicitatiebrief.
- Sollicitatievaardigheden: netwerken, social media, solliciteren, evalueren (sollicitatie)gesprekken, inzetten vacaturebanken.
Stap 8: Reisgids
Bewaken van de routeplanner en coaching op weg naar de bestemming.
Stap 9: Evaluatie en nazorg
Realisatie en evaluatie eindbestemming (passende duurzame baan) en nazorg.
