Uitgangspunt

Door omstandigheden moet u uw huidige werkgever verlaten. Dit kan als gevolg van een re-organisatie, medische beperking of andere redenen. Het doel van het traject is om samen op zoek te gaan naar werk dat past bij de mogelijkheden.

Investering: 6-12 maanden, thuiswerkopdrachten

Stap 1: Wat is het vertrekpunt?

Intake en vraag verheldering; wat is uw situatie op dit moment? Concreet maken van de hulpvraag.

Stap 2: Welke bagage neemt u mee?

Wat is er al? Wie bent u, wat kunt u, wat weet u? Wat is uw talent en wat houdt u tegen?
Bij 2e spoor: Wat is haalbaar? (Wat kan er bijvoorbeeld medisch wel/niet)

Stap 3: Afscheid en verwerking

Rouwcyclus doorlopen (ontkenning-boosheid-depressie-angst-herstel), indien nodig doorverwijzen naar externe hulpverleners.

Stap 4: Wat is uw reisdoel?

Wat wilt u en waar bent u naar op weg?
Welke loopbaanrichting past daarbij?

Stap 5: Wat is uw eerste bestemming?

Welke (loopbaan) stap moet u nu nemen? (bv. sector, branche, omgeving, cultuur). Is dit haalbaar?
Wat heeft u nodig om uw bestemming te bereiken? (bv. verkennen arbeidsmarkt, opleiding, werkervaringsplaats)
Inzetten netwerk.

Stap 6: Wat wordt uw koers? (koersbepaling)

Opstellen routeplanner (actieplan).

Stap 7: Routeplanner realiseren

  1. Sollicitatiedocumenten: curriculum vitae, pitch, sollicitatiebrief.
  2. Sollicitatievaardigheden: netwerken, social media, solliciteren, evalueren (sollicitatie)gesprekken, inzetten vacaturebanken.

Stap 8: Reisgids

Bewaken van de routeplanner en coaching op weg naar de bestemming.

Stap 9: Evaluatie en nazorg

Realisatie en evaluatie eindbestemming (passende duurzame baan) en nazorg.

Wat levert het op? 

Een passende baan bij een nieuwe werkgever én u kunt de regie nemen over uw persoonlijke ontwikkeling.

Terug naar overzicht
Ik wil vrijblijvend kennismaken met een van de Loopbaancoaches

Schrijf u in voor de HBS nieuwsbrief